[Débat] - Innovation 2.0 : d’un sujet technique à un enjeu sociétal ? (1/3)

« Les robots assument une partie des risques humains pour réparer la centrale nucléaire de Fukushima ».

« Le Printemps Arabe a été grandement facilité par les réseaux sociaux ».

« Un tétraplégique remarche grâce à un exosquelette »

« L’économie collaborative permet en moyenne 2 500 euros d’économie par an par foyer l’utilisant ».

L’innovation est souvent considérée, et présentée, comme un sujet technique et ne semble donc qu’accessible aux experts. La majorité des citoyens et employés la trouve ainsi un peu barbante (ce qui fait plaisir à Gilette) et ne sont pas incités à en comprendre les enjeux, opportunités et leviers. Elle peut pourtant être simplifiée, ce qui est d’autant plus essentiel au regard de l’impact qu’elle va avoir sur le quotidien de tout un chacun sous 5 à 10 ans :

• Pour les employés, notamment du fait de l’arrivée massive dans nos vies des robots et de l’intelligence artificielle (cf. Fukushima) qui vont transformer le contenu de notre travail.

• Pour les citoyens, puisqu’avec un smartphone la démocratie peut s’exprimer en continu, dix fois plus vite et plus fort qu’hier (cf. Printemps Arabe).

• Pour les consommateurs, l’Innovation 2.0 s’apprêtant à transformer nos vies tant via les nouvelles Technologie (cf. traitement du handicap par les exosquelettes) que les nouveaux usages/Modèles qui parfois reposent sur des outils basiques au démarrage (cf. amélioration du pouvoir d’achat par l’économie collaborative symbolisée notamment par Blablacar, AirBnB et le BonCoin).

« Le changement, c’est (vraiment) maintenant ! » et l’Innovation 2.0, portée par les entreprises établies et les startups, en est un levier majeur. Représentant certes des défis, elle est également génératrice d’opportunités pour chacune et chacun, quelle que soit sa situation. Cependant, le changement est l’une des bêtes noires de l’être humain. L’une des raisons profondes est souvent un manque d’explication pédagogique sur ce qu’il apporte de positif et d’honnêteté sur les défis à relever : les dirigeants qui la feront Comprendre, motiveront leurs équipes à plonger avec enthousiasme dans cette Innovation du XXIème siècle, et donc à s’y engager 2.0…. L’engagement étant le facteur clé de succès ultime de toute transformation innovante.

Quelques exemples concrets de changements du quotidien des « Employés » dans le prochain billet sur ce blog (teasing : d’Employés à Entrepreneur ?).

Aymard de Scorbiac

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